百事可乐考虑买断55岁以上员工工龄 买断工龄新单位工龄能接续吗
⚖️ 一、买断工龄的性质及法律风险
1. 买断工龄的实质
买断工龄是企业通过支付一次性补偿金，要求员工自愿解除劳动关系的行为。百事可乐此举旨在削减人力成本（北美地区55岁以上员工薪资通常为新人2–3倍）。但需注意：
在中国境内的法律限制：中国《劳动合同法》明确禁止企业以年龄为由单方解除劳动合同，因此百事可乐的买断计划在中国属于违法行为。
员工的权益放弃风险：员工若接受买断工龄，需签署协议
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2025-08-15
