未婚女子入职前被要求做孕检-入职前要求提供孕检证明
未婚女性入职前被要求提供孕检报告的行为属于违法就业歧视，我国法律明确禁止此类行为。以下是综合法律依据、典型案例及维权路径的详细分析：
一、法律定性：强制孕检违法，侵犯平等就业权
1. 违反核心法律规定
《妇女权益保障法》：明确禁止用人单位在招聘中将妊娠测试作为入职体检项目（国家特殊工种除外）。
《就业促进法》：规定不得以性别为由提高女性录用标准或拒绝录用。
九部门联合通知（2019年
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2025-09-14
